Ansættelseskontrakt til deltidsansatte

Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) kræver 15 oplysninger. De fleste skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned. Her er de punkter, der betyder mest for denne type.

• Det faste timetal. Timer pr. uge eller måned, og om de ligger fast (fx mandag–onsdag kl. 8–14) eller planlægges løbende (punkt 11).
• Hvis timerne varierer. Er arbejdstiden ikke forudsigelig, skal kontrakten nævne garanterede timer, referencedage og -timer og varsel (punkt 12). Ellers er der tale om en løs ansættelse med lovens krav til forudsigelighed.
• Løn forholdsmæssigt. Månedsløn for det aftalte timetal eller timeløn (punkt 10). Skriv hvordan merarbejde op til fuld tid betales; normal timeløn er det almindelige uden overenskomst. Og hvornår der er tale om overarbejde.
• Ferie. 2,08 feriedage pr. måned uanset timetal (punkt 8). Feriedage regnes i arbejdsdage, så en, der arbejder 3 dage om ugen, bruger 3 feriedage på en uges ferie.
• Funktionærstatus. Over 8 timer om ugen i gennemsnit og funktionærarbejde gør en deltidsansat til funktionær med funktionærlovens varsler og løn under sygdom.
• Pension og goder. Pension forholdsmæssigt (punkt 15). Goder som telefon og frokost må ikke være ringere uden saglig grund.

Hele listen står i guiden om ansættelsesbevisloven.

1. Timetallet mangler eller er "ca.". Et timetal uden tal giver ikke medarbejderen lovens forudsigelighed, og I mister retten til at kræve timerne.
2. Deltid under 8 timer og funktionærloven. Under 8 timer om ugen i gennemsnit er man ikke funktionær, selv om arbejdet er kontorarbejde. Bliver timerne reelt flere, kan status ændre sig.
3. Merarbejde regnes som overarbejde. For en deltidsansat er timer op til fuld tid normalt merarbejde til almindelig timeløn, medmindre overenskomst eller aftale siger andet. Skriv det, så ingen bliver overrasket.
4. Retten til at bede om flere timer. Efter 6 måneders ansættelse kan medarbejderen bede om en mere forudsigelig og tryg ansættelsesform, hvis den findes i virksomheden, og I skal svare skriftligt og begrundet (lovens § 10). Virksomheder med under 35 ansatte har 3 måneder til svaret.

Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.