Opsigelse
Beregn opsigelsesvarsel efter funktionærloven
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Beregner
Resultat
Vælg første arbejdsdag, så viser beregneren varslet og sidste ansættelsesdag.
Viser lovens mindste varsel for en funktionær (funktionærloven § 2). Kontrakt eller overenskomst kan give længere varsel. Forudsætter uafbrudt ansættelse og skriftlig opsigelse; særlige aftaler som 120-dages-reglen er ikke regnet med. Ikke juridisk rådgivning.
Sådan regner beregneren
Beregneren bruger funktionærlovens varsler for arbejdsgiveren (§ 2, stk. 2-3) og finder det trin, som fratrædelsesdagen falder i:
| Ansat ved fratræden | Varsel fra jer |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| 9 år eller mere | 6 måneder |
- Varslet løber fra den 1. i måneden efter, at opsigelsen er modtaget, og ender den sidste dag i en måned (§ 2, stk. 2 og 7).
- Ancienniteten måles på fratrædelsesdagen. Ligger den i et højere trin, bruges det højere varsel.
- Med prøvetid slået til bruges 14 dages varsel, hvis ansættelsen så slutter inden 3 måneder fra første arbejdsdag (§ 2, stk. 5). Ellers bruges trappen.
- Medarbejderens eget varsel er 1 måned til udgangen af en måned (§ 2, stk. 6).
Reglerne er forklaret i almindeligt sprog i guiden om opsigelsesvarsel.
Det regner den ikke med
- Længere varsler i kontrakten eller en overenskomst. De gælder, hvis de er længere.
- 120-dages-reglen (§ 5, stk. 2), tidsbegrænsede ansættelser og varsler for medarbejdere, der ikke er funktionærer.
- Afbrudt ansættelse. Har virksomheden skiftet ejer, tæller tiden før ejerskiftet med (§ 2, stk. 8), så skriv den oprindelige første arbejdsdag.
- Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a) og godtgørelse for usaglig opsigelse (§ 2 b).
Brug resultatet som et udgangspunkt, og tjek kontrakten og en eventuel overenskomst.
Spørgsmål og svar
Hvilken dato skal jeg skrive som opsigelsesdato?
Den dag, medarbejderen modtager den skriftlige opsigelse. Modtager medarbejderen den først i den næste måned, rykker fratrædelsen mindst en måned, og mere hvis medarbejderen dermed når et nyt trin (funktionærloven § 2, stk. 2-3 og 7).
Kan jeg bruge beregneren til en timelønnet?
Kun hvis kontrakten henviser til funktionærlovens varsler. Ellers følger varslet overenskomsten eller kontrakten; se guiden om opsigelsesvarsel.
Kan varslet være længere end det, beregneren viser?
Ja. Beregneren viser lovens mindste varsel. Kontrakten eller en overenskomst kan give et længere varsel, og så er det det, der gælder.