Kontrakttyper · Timelønnet
Ansættelseskontrakt til timelønnede
Timelønnede er de medarbejdere, flest små virksomheder ansætter: afløsere, ekstra hænder i sæsonen, medhjælpere i butikken og folk på værkstedet. Loven stiller samme krav til deres kontrakt som til alle andre, så snart de arbejder mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen. Er der ikke garanteret en fast mængde arbejde på forhånd, gælder loven uanset timetallet.
Det særlige ved timelønnede er, at mange af de regler, der ellers følger af funktionærloven, ikke gælder automatisk. Opsigelsesvarsler, løn under sygdom og overarbejde skal derfor stå i kontrakten eller følge af en overenskomst.
Opdateret 13. oktober 2026
Passer til: Afløsere, sæsonansatte, butiksmedhjælpere, værkstedsfolk og andre, der får løn pr. time og ikke er funktionærer.
Det skal kontrakten indeholde
Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) kræver 15 oplysninger. De fleste skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned. Her er de punkter, der betyder mest for denne type.
- Timeløn, tillæg og udbetaling. Den aftalte timeløn, eventuelle tillæg (aften, weekend, udearbejde) og hvornår lønnen udbetales (lovens punkt 10). Skriv også lønperioden, fx fra den 21. til den 20.
- Normal arbejdstid og overarbejde. Den daglige eller ugentlige arbejdstid, og hvad der gælder ved overarbejde (punkt 11). Uden overenskomst er "samme timeløn" en almindelig løsning, men det skal stå der.
- Garanterede timer, referencetimer og varsel. Er arbejdstiden helt eller overvejende uforudsigelig (vagter efter behov), skal kontrakten oplyse antal garanterede betalte timer, betaling for timer derudover, hvilke dage og tidsrum medarbejderen kan sættes til at arbejde, og hvor lang tid før en vagt der skal varsles (punkt 12 og § 8).
- Ferie. Timelønnede får typisk feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen, som afregnes til FerieKonto, og holder ferie uden løn (punkt 8).
- Opsigelsesvarsler for begge parter. Uden overenskomst og uden funktionærstatus er der ingen lovbestemte varsler for timelønnede. Kontrakten skal selv sige, hvad der gælder (punkt 9), ellers er I tilbage ved uklare "rimelige" varsler.
- Sygdom. Om der betales løn under sygdom. Uden aftale eller overenskomst har en timelønnet, der ikke er funktionær, som udgangspunkt ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven, ikke løn fra jer (punkt 8).
- Overenskomst eller ej. Er I omfattet af en overenskomst, skal den nævnes med parterne bag (punkt 14). Er I ikke, så skriv det.
Hele listen står i guiden om ansættelsesbevisloven.
Typiske faldgruber
- "Timelønnet" er ikke det samme som "ikke funktionær". Funktionærstatus afhænger af arbejdets art og timetallet, ikke af om lønnen er pr. time. En timelønnet, der laver kontorarbejde eller ekspederer i butikken mere end 8 timer om ugen i gennemsnit, er funktionær med funktionærlovens opsigelsesvarsler og løn under sygdom.
- Ingen opsigelsesvarsler i kontrakten. Det mest udbredte hul. Skriv en trappe, der gælder begge veje, fx 14 dage i prøvetiden og derefter 1 måned.
- Vagter uden rammer. Kalder I folk ind efter behov uden referencedage, referencetimer og varsel i kontrakten, kan medarbejderen afvise vagter uden konsekvenser, og I mangler en lovpligtig oplysning.
- Ferien er glemt. Feriegodtgørelsen på 12,5 % er ikke en del af timelønnen. Den afregnes oveni, og det skal fremgå.
- Kontrakten kommer for sent. De fleste oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag. Send kontrakten til underskrift, før medarbejderen starter.
Eksempel på formulering
Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.
Løn og arbejdstid
Lønnen udgør [timeløn] kr. pr. præsteret arbejdstime og udbetales månedsvis bagud, så beløbet er til rådighed den sidste bankdag i måneden. Lønperioden løber fra den 21. i en måned til den 20. i den følgende. Ved udbetalingen indeholder virksomheden A-skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Den normale arbejdstid er [antal] timer om ugen, som udgangspunkt placeret mandag til fredag i tidsrummet kl. 7–16. Overarbejde aflønnes med den aftalte timeløn, medmindre andet er aftalt skriftligt.
Pladsholderne i klammer udfyldes pr. medarbejder. Formuleringen er et eksempel og skal passe til jeres overenskomst og praksis.
Spørgsmål og svar
Skal en timelønnet afløser have en kontrakt?
Ja, hvis arbejdstiden er over gennemsnitligt 3 timer om ugen målt over 4 uger, eller hvis der ikke på forhånd er garanteret en bestemt mængde betalt arbejde. I praksis bør alle have en, også dem under grænsen: kontrakten er jeres bedste dokumentation, hvis der opstår uenighed.
Hvilke opsigelsesvarsler gælder for timelønnede?
Dem, I aftaler, medmindre en overenskomst eller funktionærloven bestemmer noget andet. Står der intet, må varslet fastlægges efter en konkret vurdering, og det er dårligt for begge parter. Skriv det ind.
Må vi aftale 0 garanterede timer?
Loven forbyder det ikke direkte, men efter 3 måneder på tilkaldebasis skal I kunne bevise, at der ikke reelt er aftalt et minimum, der svarer til det arbejde, medarbejderen har udført de seneste 4 uger (lovens § 9). Overvej at garantere et realistisk timetal.
Hvad sker der, hvis kontrakten mangler eller er mangelfuld?
Medarbejderen kan få en godtgørelse på op til 13 ugers løn, under skærpende omstændigheder op til 20 ugers løn (lovens § 13). Er manglen undskyldelig og uden konkret betydning, højst 1.000 kr.
Prøv det
Lav jeres egen "Timelønnet"-skabelon.
Vælg standardskabelonen, sæt jeres vilkår én gang, og giv den jeres eget navn. Næste gang I ansætter, udfylder I kun navn, løn og startdato, kontrollen læser med, og medarbejderen underskriver på mobilen.
Standardskabelonen hedder Timelønnet i appen. Den følger gældende regler, og I kan tilpasse den til jeres virksomhed.