Ansættelseskontrakt
Det skal en ansættelseskontrakt indeholde. Type for type.
Loven er den samme for alle, men det, der går galt, er forskelligt for en svend, en bogholder og en studentermedhjælper. Vælg den type, I skal ansætte, og få de punkter, faldgruber og formuleringer, der betyder noget for netop den.
- TimelønnetAfløsere, sæsonansatte, butiksmedhjælpere, værkstedsfolk og andre, der får løn pr. time og ikke er funktionærer.Læs mere
- FunktionærKontorfolk, bogholdere, sælgere, klinikassistenter, projektledere og andre, der er funktionærer efter loven eller er ansat på funktionærvilkår.Læs mere
- DeltidKontorhjælp på 20 timer, en klinikassistent 3 dage om ugen, en butiksansat i fast deltidsvagt.Læs mere
- TidsbegrænsetBarselsvikarer, sæsonansatte, projektansatte og afløsere med en kendt slutdato.Læs mere
- Svend og håndværkerFaglærte og ufaglærte i håndværksfag: VVS, el, tømrer, murer, maler, anlæg og værksted.Læs mere
- Lærling og elevLærlinge og elever i erhvervsuddannelser: VVS, el, tømrer, murer, kontor, detail, frisør og alle andre fag med uddannelsesaftale.Læs mere
- Bogholder og kontorBogholdere, kontorassistenter, sekretærer, receptionister og administrative medarbejdere, på fuld tid eller deltid.Læs mere
- StudentermedhjælperStuderende på 8–20 timer om ugen i kontor, butik, support, marketing eller på værkstedet.Læs mere
- UngarbejderFritids- og sommerjob for unge på 13-17 år, fx i butik, på lager, med rengøring eller med omdeling af aviser og reklamer.Læs mere
Fælles for alle
De 15 oplysninger, loven kræver.
Ansættelsesbevisloven gælder for alle, der arbejder mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen, og for alle uden garanteret arbejdstid. Punkterne mærket "7 dage" skal medarbejderen have skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag; resten senest en måned efter. Loven tillader elektronisk fremsendelse, når medarbejderen kan gemme og printe dokumentet, og I kan dokumentere afsendelsen.
- 1Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse7 dage
- 2Arbejdsstedet, eller at der arbejdes på skiftende steder, med virksomhedens adresse7 dage
- 3Beskrivelse af arbejdet eller stillingsbetegnelse7 dage
- 4Startdato7 dage
- 5Forventet varighed, hvis ansættelsen er tidsbegrænset7 dage
- 6For vikarer: brugervirksomhedernes identitet1 måned
- 7Prøvetidens varighed og vilkår7 dage
- 8Betalt fravær: ferie, sygdom og andet fravær med løn1 måned
- 9Opsigelsesvarsler for begge parter, eller reglerne for dem1 måned
- 10Løn, løndele (pension, goder) og udbetalingsterminer7 dage
- 11Normal daglig eller ugentlig arbejdstid og regler for overarbejde7 dage
- 12Ved uforudsigelig arbejdstid: garanterede timer, referencetimer og -dage, varsel7 dage
- 13Ret til uddannelse, hvis arbejdsgiveren tilbyder det1 måned
- 14Hvilke overenskomster der gælder, og parterne bag dem1 måned
- 15Sociale sikringsinstitutioner (fx pensionsselskab), der modtager bidrag1 måned
Hele loven, inklusive reglerne om prøvetid, bibeskæftigelse og godtgørelse, er forklaret i guiden om ansættelsesbevisloven. Om underskriften: er en elektronisk underskrift gyldig?
Prøv det
Skabelonerne er bygget op om de 15 punkter.
Vælg en standardskabelon, sæt jeres vilkår i felter, og lad kontrollen sige til, når et punkt mangler. Medarbejderen underskriver på mobilen, og begge får PDF'en.