Kontrakttyper · Lærling og elev
Lærling eller elev: uddannelsesaftale, ikke ansættelseskontrakt
Det vigtigste først: en lærling eller elev ansættes på en uddannelsesaftale, som indgås på den officielle formular og registreres hos erhvervsskolen. Det er uddannelsesaftalen, der er ansættelsesgrundlaget. En ansættelseskontrakt fra Pactora eller et Word-dokument kan højst være et supplement og må ikke stride mod aftalen, overenskomsten eller erhvervsuddannelsesloven.
Siden her forklarer, hvad uddannelsesaftalen indebærer for jer som virksomhed, og hvad et supplement kan bruges til.
Opdateret 13. oktober 2026
Passer til: Lærlinge og elever i erhvervsuddannelser: VVS, el, tømrer, murer, kontor, detail, frisør og alle andre fag med uddannelsesaftale.
Det bestemmer uddannelsesaftalen og loven
Reglerne står i erhvervsuddannelsesloven og i uddannelsesaftalen. Ansættelsesbevisloven gælder ved siden af for de oplysninger, aftalen ikke dækker.
- Formularen og skolen. Aftalen indgås på Børne- og Undervisningsministeriets formular og sendes til erhvervsskolen, som registrerer den. Skolen hjælper med at udfylde den.
- Løn. Lærlinge skal mindst have den løn, der er fastsat i overenskomsten for faget, også hvis I ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. Satserne stiger pr. uddannelsesår.
- Prøvetid. De første 3 måneder af oplæringstiden i virksomheden er prøvetid, hvor begge parter kan opsige aftalen uden begrundelse og uden varsel. Skoleophold tæller ikke med. Der kan ikke aftales en anden prøvetid.
- Efter prøvetiden. Aftalen kan kun ophæves ensidigt ved væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger. Uenigheder afgøres af Tvistighedsnævnet, ikke af de almindelige domstole.
- Skoleperioder. Lærlingen får løn under skoleophold, og virksomheden kan søge refusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
- Godkendelse som oplæringssted. Virksomheden skal være godkendt til at uddanne inden for faget. Det søger I via skolen eller det faglige udvalg, før aftalen kan registreres.
Typiske faldgruber
- En almindelig kontrakt i stedet for uddannelsesaftalen. Uden registreret uddannelsesaftale er der ingen uddannelse, og lærlingen kan ikke gå til svendeprøve. I risikerer samtidig krav om efterbetaling og godtgørelse.
- Prøvetid i et supplement. Et supplement kan ikke indføre prøvetid eller opsigelsesvarsler, der afviger fra erhvervsuddannelsesloven.
- Løn under overenskomstens sats. Mindstelønnen for elever gælder, uanset om I er medlem af en arbejdsgiverforening.
- Ulønnet "praktik" før aftalen. Arbejde før uddannelsesaftalen er almindelig ansættelse med løn og kontrakt. Praktik som del af uddannelsen aftales gennem skolen.
- Ændringer uden om skolen. Forlængelse, skift af virksomhed og andre ændringer skal gennem skolen som et tillæg til aftalen.
Eksempel på formulering
Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.
Supplerende vilkår (tillæg til uddannelsesaftale)
Dette dokument er et supplement til den uddannelsesaftale, der er indgået mellem virksomheden og eleven den [dato] og registreret hos [erhvervsskole]. Uddannelsesaftalen, erhvervsuddannelsesloven og den gældende overenskomst går forud for dette dokument i alle tilfælde af uoverensstemmelse.
Virksomheden stiller arbejdstøj og personligt værktøj til rådighed efter virksomhedens liste. Eleven har tavshedspligt om virksomhedens kunder og priser. Virksomheden betaler kørekort til kategori B, hvis eleven ikke har det ved uddannelsens start, på de vilkår, der er aftalt i [bilag].
Supplementet må ikke stille eleven ringere end uddannelsesaftalen, overenskomsten eller loven. Lad skolen eller jeres arbejdsgiverforening se det, før I bruger det.
Spørgsmål og svar
Kan vi ansætte en lærling på en almindelig ansættelseskontrakt?
Nej. Uddannelsen kræver en registreret uddannelsesaftale. En almindelig kontrakt gør personen til en almindelig ansat uden uddannelse.
Hvad kan Pactora så bruges til for lærlinge?
Til et supplement med jeres egne praktiske vilkår og til den almindelige kontrakt, lærlingen får, når uddannelsen er færdig og vedkommende fortsætter som svend. Skabelonen "Lærling" i appen giver altid et fast info-fund om, at uddannelsesaftalen går forud.
Hvad med voksenlærlinge og EUX?
Samme uddannelsesaftale. Voksenlærlinge har ofte højere løn efter overenskomsten, og der kan være tilskud via jobcentret. EUX-elever følger samme aftale med en anden skoleplan.
Hvor lang er prøvetiden?
3 måneder af oplæringstiden i virksomheden. Skoleophold og visse fraværsperioder forlænger den tilsvarende.
Prøv det
Lav supplementet, og den almindelige kontrakt bagefter.
I Pactora kan I lave et supplement til uddannelsesaftalen og have svendekontrakten klar til den dag, uddannelsen er færdig. Skabelonen minder jer altid om, at uddannelsesaftalen går forud.
Standardskabelonen hedder Lærling (kun som supplement) i appen. Den følger gældende regler, og I kan tilpasse den til jeres virksomhed.