Kontrakttyper · Svend og håndværker
Ansættelseskontrakt til svende og håndværkere
VVS'ere, elektrikere, tømrere og murere arbejder sjældent samme sted to uger i træk, er oftest timelønnede og meget ofte omfattet af en overenskomst, også når virksomheden ikke har tænkt over det.
Kontrakten til en svend handler derfor mest om tre ting: hvor arbejdet udføres, hvilken overenskomst der gælder, og hvad der sker, når ordrebogen svinger.
Opdateret 13. oktober 2026
Passer til: Faglærte og ufaglærte i håndværksfag: VVS, el, tømrer, murer, maler, anlæg og værksted.
Det skal kontrakten indeholde
Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) kræver 15 oplysninger. De fleste skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned. Her er de punkter, der betyder mest for denne type.
- Arbejdssted. Har svenden ikke et fast arbejdssted, skal kontrakten sige, at arbejdet udføres på skiftende arbejdssteder (byggepladser, kunder) og nævne virksomhedens adresse (punkt 2).
- Overenskomst og parterne bag. Er virksomheden medlem af en arbejdsgiverforening, fx TEKNIQ Arbejdsgiverne eller DI Byggeri, er I omfattet af deres overenskomst, som bestemmer mindsteløn, arbejdstid, pension, feriefridage og opsigelse. Har I tiltrådt en overenskomst uden medlemskab, gælder det samme. Skriv overenskomstens navn og parterne (punkt 14).
- Løn. Timeløn, tillæg (overarbejde, udearbejde, kørsel) og eventuel akkord. Lønperiode og udbetalingsdag (punkt 10).
- Arbejdstid. Ugentlig arbejdstid, hvor 37 timer er normen, og hvordan overarbejde betales eller afspadseres (punkt 11). Vejrlig og vinterforanstaltninger efter overenskomsten.
- Ferie og fridage. Feriegodtgørelse på 12,5 % til FerieKonto eller overenskomstens feriekortordning, søgnehelligdage og eventuel fritvalgsordning efter overenskomsten (punkt 8).
- Opsigelsesvarsler. Overenskomsterne har deres egne trapper, ofte korte i starten. Uden overenskomst skal I selv skrive varslerne (punkt 9).
- Værktøj, arbejdstøj og bil. Hvem stiller hvad til rådighed, og hvad der gælder for firmabil og kørsel i egen bil. Ikke lovkrav, men det, der giver flest diskussioner.
Hele listen står i guiden om ansættelsesbevisloven.
Typiske faldgruber
- "Vi har ingen overenskomst", men I er medlem. Medlemskab af en arbejdsgiverforening betyder normalt, at overenskomsten gælder for alle jeres ansatte inden for faget. Tjek jeres medlemskab, før I skriver, at der ikke er en overenskomst.
- Funktionærregler i en svendekontrakt. Prøvetid med 14 dages varsel og løn under sygdom "efter funktionærloven" hører ikke hjemme her, medmindre I bevidst aftaler funktionærlignende vilkår.
- Fast arbejdssted i kontrakten. Står der kun værkstedets adresse, kan en svend hævde, at pladsen 60 km væk ikke er aftalt. Skriv skiftende arbejdssted.
- Ingen varsler, når ordrebogen er tom. Hjemsendelse og opsigelse ved arbejdsmangel kræver, at varslerne er på plads, i kontrakten eller via overenskomsten.
- Lærlingen får en svendekontrakt. Lærlinge ansættes på en uddannelsesaftale via erhvervsskolen, ikke på en almindelig kontrakt. Se siden om lærlinge og elever.
Eksempel på formulering
Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.
Arbejdssted
Medarbejderen er beskæftiget på skiftende arbejdssteder, fortrinsvis på virksomhedens byggepladser og hos kunder i [område]. Arbejdet tager udgangspunkt i virksomhedens adresse [adresse], hvor medarbejderen møder, medmindre andet er aftalt. Kørsel mellem arbejdssteder i arbejdstiden er arbejdstid, og kørsel i egen bil godtgøres efter [overenskomstens eller statens] satser.
Spørgsmål og svar
Vi er ikke medlem af nogen forening. Hvad gælder så?
Så gælder ansættelsesbevisloven, ferieloven og de almindelige regler, og kontrakten skal selv fastlægge varsler, sygdom og overarbejde. Mange vælger alligevel at følge branchens overenskomst som minimum, fordi svendene sammenligner.
Skal svenden have en kontrakt, når overenskomsten alligevel regulerer alt?
Ja. Overenskomsten fastlægger vilkårene, men medarbejderen skal stadig have de lovpligtige oplysninger skriftligt. En overenskomst fritager kun for lovens krav, hvis den selv indeholder regler, der mindst svarer til EU-direktivet, og det er en vurdering, I ikke bør lave selv.
Hvad med sjakbajs og formand?
Leder medarbejderen andres arbejde som hovedopgave, kan vedkommende være funktionær. Vurder arbejdets indhold, ikke titlen.
Kan vi bruge samme kontrakt til alle svende?
Ja, det er netop idéen med en virksomhedsskabelon: faste afsnit om arbejdssted, overenskomst og værktøj, og individuelle felter for løn, startdato og timetal.
Prøv det
Lav jeres egen "Svend og håndværker"-skabelon.
Vælg standardskabelonen, sæt jeres vilkår én gang, og giv den jeres eget navn. Næste gang I ansætter, udfylder I kun navn, løn og startdato, kontrollen læser med, og medarbejderen underskriver på mobilen.
Standardskabelonen hedder Timelønnet (i demovirksomheden kaldet "Svend") i appen. Den følger gældende regler, og I kan tilpasse den til jeres virksomhed.