Ansættelseskontrakt til ungarbejdere under 18 år

Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) kræver 15 oplysninger. De fleste skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned. Her er de punkter, der betyder mest for denne type.

• Aldersgruppe og undervisningspligt. Grænserne er forskellige for 13-14-årige, for 15-17-årige, der stadig er undervisningspligtige, og for 15-17-årige, der ikke er. Undervisningspligten ophører med udgangen af 30. juni det år, den unge afslutter 9. klasse, og senest 30. juni det år, den unge fylder 17 (folkeskoleloven § 34, stk. 1). Skriv gruppen i kontrakten.
• Arbejdstid pr. dag og uge. Den normale arbejdstid skal stå i kontrakten (lovens punkt 11) og ligge inden for grænserne: 13-14-årige og undervisningspligtige højst 2 timer på skoledage og 12 timer i uger med skole, 15-17-årige uden undervisningspligt højst 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Grænserne gælder hver dag og hver uge, ikke som gennemsnit.
• Tidsrummet for arbejdet. Skriv, hvornår på dagen arbejdet ligger. 13-14-årige og undervisningspligtige må ikke arbejde mellem kl. 20 og kl. 6. 15-17-årige uden undervisningspligt skal som udgangspunkt arbejde inden for kl. 6-22 eller kl. 7-23. Enkelte brancher har undtagelser.
• Arbejdsopgaver. Beskriv arbejdet (punkt 3). 13-14-årige og undervisningspligtige må kun udføre lettere arbejde af de typer, der står i bilag 1 til bekendtgørelsen, fx lettere ekspedition, pakning af varer, lettere rengøring og omdeling. Som udgangspunkt må ingen under 18 udføre det arbejde, bekendtgørelsen forbyder for unge.
• Løn, ferie og opsigelse. Timeløn og udbetaling (punkt 10), ferie (punkt 8) og opsigelsesvarsler for begge parter (punkt 9), som for andre timelønnede. En timelønnet får som udgangspunkt feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen (ferieloven § 16, stk. 2). Har I overenskomst, kan den have særlige regler og satser for unge.
• Forældrenes samtykke. En mindreårig kan ikke selv forpligte sig ved aftaler (værgemålsloven § 1, stk. 2). Forældremyndighedens indehaver er værge, og ved fælles forældremyndighed skal begge forældre give samtykke, medmindre den ene har givet den anden fuldmagt (§§ 2-3). En underskriftslinje til forældrene i kontrakten dokumenterer samtykket.

Hele listen står i guiden om ansættelsesbevisloven.

Læs også: Guide: regler for unge under 18 · Tjekliste til en ny medarbejder

1. Timerne som et gennemsnit. "Gennemsnitligt 10 timer om ugen" kan dække over skoleuger med 14 timer. Grænserne for unge gælder hver enkelt dag og uge. Kun landbruget må i særlige tilfælde regne i gennemsnit (bekendtgørelsens § 17).
2. Sommerjobbet lige efter 9. klasse. Undervisningspligten slutter først med udgangen af 30. juni. Et job i juni følger derfor stadig de strenge regler: ikke arbejde efter kl. 20, 14 timers hvile og kun lettere arbejde.
3. Aftenvagten. En 15-årig, der går i 9. klasse, må ikke arbejde efter kl. 20, heller ikke en enkelt aften og heller ikke med oprydning efter lukketid.
4. Servering, hvor der serveres alkohol. Hvor der serveres stærke drikke (2,8 % alkohol eller mere), må unge under 18 som udgangspunkt ikke arbejde i serveringslokaler, garderober og toiletter i åbningstiden (restaurationsloven § 27). Undtagelserne gælder kun 15-17-årige uden undervisningspligt.
5. Timer hos en anden arbejdsgiver. Har den unge også et andet job, lægges timerne sammen (bekendtgørelsens § 24). Spørg, og skriv i kontrakten, at den unge skal oplyse om andet arbejde.
6. Kun den unges underskrift. Uden samtykke fra forældremyndighedens indehaver kan den unge ikke selv forpligte sig ved aftalen. Få forældrenes underskrift, før den unge starter.

Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.