Kontrakttyper · Tidsbegrænset
Tidsbegrænset ansættelseskontrakt
En tidsbegrænset ansættelse slutter af sig selv på en aftalt dato eller når en bestemt opgave er løst: et barselsvikariat, en sæson, et projekt. Det er fuldt lovligt.
Loven passer dog på, at tidsbegrænsning ikke bruges til at omgå opsigelsesreglerne. Derfor er der krav til, hvad kontrakten siger om varighed og prøvetid, og til hvornår den kan forlænges.
Opdateret 13. oktober 2026
Passer til: Barselsvikarer, sæsonansatte, projektansatte og afløsere med en kendt slutdato.
Det skal kontrakten indeholde
Ansættelsesbevisloven (lov nr. 501 af 16. maj 2023) kræver 15 oplysninger. De fleste skal gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned. Her er de punkter, der betyder mest for denne type.
- Forventet varighed. Slutdatoen, eller den begivenhed der afslutter ansættelsen, fx "når Lise Dam vender tilbage fra orlov" (punkt 5). Vær præcis.
- Prøvetid på højst en fjerdedel. I en tidsbegrænset ansættelse må prøvetiden højst udgøre en fjerdedel af ansættelsestiden og aldrig over 6 måneder (lovens § 6, stk. 2). Ved forlængelse kan der ikke aftales ny prøvetid (§ 6, stk. 3).
- Opsigelse før tid. Skal ansættelsen kunne opsiges inden slutdatoen, skal det stå der med varsler for begge parter (punkt 9). Står der intet, ophører den som udgangspunkt først på slutdatoen.
- Samme vilkår som fastansatte. Lov om tidsbegrænset ansættelse forbyder ringere vilkår alene på grund af tidsbegrænsningen.
- Alt det sædvanlige. Løn, arbejdstid, ferie, arbejdssted og overenskomst som i enhver anden kontrakt.
Hele listen står i guiden om ansættelsesbevisloven.
Typiske faldgruber
- Forlængelse på forlængelse. Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse kræver objektive forhold, fx at vikariatet fortsætter, fordi den faste medarbejder stadig er fraværende. Gentagne forlængelser uden grund kan gøre ansættelsen tidsubegrænset.
- Prøvetiden er for lang. 6 måneders prøvetid i en 8-måneders ansættelse er ulovlig: højst en fjerdedel, og aldrig over 6 måneder. Kontrollen regner det ud for jer.
- Ingen opsigelsesadgang. Uden aftale om opsigelse hænger I på medarbejderen til slutdatoen, og medarbejderen på jer. Aftal gensidige varsler, hvis I vil kunne stoppe før.
- Funktionær i vikariat. Er vikaren funktionær, gælder funktionærlovens varsler ved opsigelse før tid, når opsigelse er aftalt.
- Uklar begivenhed. "Indtil projektet er færdigt" holder ikke, hvis ingen kan sige, hvornår det er. Skriv en dato eller en begivenhed, begge parter kan konstatere.
Eksempel på formulering
Sådan kan et afsnit se ud. Det er et eksempel i almindeligt dansk, ikke en anbefaling for netop jeres virksomhed, og det skal passe til jeres overenskomst og praksis.
Ansættelsens varighed
Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere varsel den 31. marts 2027. Ansættelsen er et vikariat for [navn] under dennes orlov. Vender [navn] tilbage tidligere end forventet, kan virksomheden opsige ansættelsen med [varsel].
I ansættelsesperioden kan ansættelsen opsiges af begge parter med de varsler, der fremgår af afsnittet om opsigelse. Forlængelse kræver skriftlig aftale og kan kun ske, hvis der foreligger objektive forhold.
Spørgsmål og svar
Hvor mange gange må vi forlænge?
Loven sætter ikke et tal, men hver forlængelse skal have en objektiv begrundelse. Forlænger I "for en sikkerheds skyld", risikerer I, at ansættelsen regnes som tidsubegrænset med fulde opsigelsesvarsler.
Kan en tidsbegrænset ansat opsiges før tid?
Kun hvis det er aftalt i kontrakten, eller ved væsentlig misligholdelse. Derfor er varslerne vigtige at få med.
Hvad med prøvetid i et 4-måneders vikariat?
Højst 1 måned, altså en fjerdedel af de 4 måneder.
Gælder ferieloven for tidsbegrænsede?
Ja, fuldt ud. Ferie, der ikke er holdt ved fratræden, afregnes til FerieKonto.
Prøv det
Lav jeres egen "Tidsbegrænset"-skabelon.
Vælg standardskabelonen, sæt jeres vilkår én gang, og giv den jeres eget navn. Næste gang I ansætter, udfylder I kun navn, løn og startdato, kontrollen læser med, og medarbejderen underskriver på mobilen.
Standardskabelonen hedder Tidsbegrænsning (tilvalg i alle skabeloner) i appen. Den følger gældende regler, og I kan tilpasse den til jeres virksomhed.