Løn og tid
Ferie med løn eller feriegodtgørelse: hvem får hvad?
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Det korte svar
- Alle optjener 2,08 feriedage pr. måned, i alt 25 dage om året (ferieloven §§ 4-5).
- Månedslønnede med fuld løn på helligdage og under sygdom får løn under ferien og et ferietillæg på 1 % (§ 16, stk. 1).
- Alle andre, fx timelønnede, får feriegodtgørelse på 12,5 %, som indbetales til FerieKonto, medmindre en overenskomst har en anden ordning (§§ 16 og 31).
- Ferien optjenes fra 1. september til 31. august og kan holdes indtil 31. december året efter (§ 6).
Samtidighedsferie på et minut
Siden 1. september 2020 optjenes og holdes ferien på samme tid. Ferieåret går fra 1. september til 31. august (§ 4). Ferien kan holdes, så snart den er optjent, og senest 31. december efter ferieårets udløb. Det giver 16 måneder til at holde den (§ 6).
Eksempel
En medarbejder starter 1. oktober. Efter 3 måneder har hun optjent 3 × 2,08 = 6,24 feriedage, som hun kan holde i januar. Vil I lade en nyansat holde ferie, før den er optjent, kan I aftale ferie på forskud (§ 7).
Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt (§ 6, stk. 2). En uges ferie bruger derfor 5 feriedage, også for en deltidsansat.
Hvem får hvad
Afgørende er, om medarbejderen er ansat på månedsbasis eller længere og har ret til fuld løn på søgnehelligdage og under sygdom (§ 16, stk. 1). Er begge dele opfyldt, får hun ferie med løn. Ellers får hun feriegodtgørelse (§ 16, stk. 2).
| Ferie med løn | Feriegodtgørelse | |
|---|---|---|
| Typisk for | Månedslønnede funktionærer | Timelønnede og andre uden fuld løn under sygdom |
| Under ferien | Sædvanlig løn fra jer (§ 17) | Ingen løn fra jer; feriegodtgørelsen udbetales |
| Tillæg eller sats | Ferietillæg på 1 % (§ 16, stk. 1) | 12,5 % af lønnen (§ 16, stk. 2) |
| Hvor pengene er | Hos jer, til ferien holdes | Indbetales til FerieKonto (§ 31) |
En månedslønnet kan selv vælge feriegodtgørelse på 12 % i stedet, hvis hun siger det før ferieåret begynder (§ 16, stk. 3).
Ferietillæg
Ferietillægget er 1 % af lønnen (§ 16, stk. 1) og beregnes som feriegodtgørelse (§ 18). I kan udbetale det, når ferien begynder, eller samlet: tillægget for september til maj med lønnen for maj, og resten med lønnen for august (§ 18). En overenskomst kan give en anden sats (§ 3, stk. 3).
Feriegodtgørelse og FerieKonto
Feriegodtgørelsen er 12,5 % af den ferieberettigede løn, herunder medarbejderens eget pensionsbidrag og arbejdsmarkedsbidrag (§§ 16 og 19). I indberetter den til indkomstregistret, og den indbetales til FerieKonto (§ 31), som udbetaler den, når medarbejderen holder ferie.
Betaler I for sent, skal I betale renter til FerieKonto (§ 31, stk. 3). Er I omfattet af en overenskomst med en garantiordning, kan feriepengene administreres på en anden måde (§ 3, stk. 4).
Læs mere om, hvordan det foregår i praksis, på virk.dk.
Når medarbejderen stopper
Ved fratræden afregner I feriegodtgørelse på 12,5 % for den optjente ferie, som ikke er holdt (§ 16, stk. 4). Det gælder også for en månedslønnet, som ellers havde ferie med løn.
Hvad der skal stå i kontrakten
Skriv, om medarbejderen har ferie med løn og ferietillæg eller feriegodtgørelse. Oplysninger om betalt fravær skal gives senest 1 måned efter første arbejdsdag (ansættelsesbevisloven § 3, stk. 2, nr. 8).
Feriefridage og en 6. ferieuge følger ikke af ferieloven. Har medarbejderen ret til dem, er det efter overenskomst eller aftale, og så skal det stå i kontrakten. Se også tjeklisten til en ny medarbejder.
Spørgsmål og svar
Får en timelønnet ferie med løn?
Som udgangspunkt ikke. Ferie med løn kræver, at medarbejderen er ansat på månedsbasis eller længere og har ret til fuld løn på helligdage og under sygdom (ferieloven § 16, stk. 1). Andre får feriegodtgørelse på 12,5 % (§ 16, stk. 2).
Kan en månedslønnet vælge feriegodtgørelse i stedet?
Ja. Før ferieåret begynder den 1. september, kan medarbejderen kræve feriegodtgørelse på 12 % af lønnen i ferieåret i stedet for løn under ferie og ferietillæg (§ 16, stk. 3).
Hvordan holder en deltidsansat ferie?
Efter de samme regler. Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt (§ 6, stk. 2). En uges ferie bruger derfor 5 feriedage, også for den, der arbejder 3 dage om ugen.
Kan en nyansat holde ferie, før den er optjent?
Ja, hvis I aftaler det. Ferieloven tillader aftaler om ferie på forskud (§ 7).