Kontrakten
Konkurrence- og kundeklausuler: hvad må I aftale?
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Det korte svar
- Jobklausuler, hvor virksomheder aftaler ikke at ansætte hinandens folk, er ugyldige (§ 3). Undtagelsen er under forhandling om virksomhedsoverdragelse (§ 4).
- Konkurrenceklausul: kun for en helt særligt betroet stilling, med skriftlig begrundelse, efter 6 måneders ansættelse og højst 12 måneder efter fratræden (§ 5).
- Kundeklausul: kun kunder fra de seneste 12 måneder, efter 6 måneders ansættelse og højst 12 måneder (§ 6). En kombineret klausul højst 6 måneder (§ 7).
- Kompensation: mindst 40 % af månedslønnen ved op til 6 måneder og 60 % ved op til 12 måneder; de første 2 måneder betales som et engangsbeløb ved fratræden (§ 8).
De fire typer
| Type | Hvad den gør |
|---|---|
| Jobklausul | Aftale med andre virksomheder om at begrænse en medarbejders muligheder for at blive ansat dér. Ugyldig (§ 3). |
| Konkurrenceklausul | Medarbejderen må efter fratræden ikke arbejde for eller drive en konkurrerende virksomhed. |
| Kundeklausul | Medarbejderen må efter fratræden ikke arbejde for eller have forretning med jeres kunder. |
| Kombineret klausul | En konkurrence- og en kundeklausul i samme periode. |
Definitionerne står i § 1, stk. 2. Loven gælder for klausuler, der er aftalt fra 1. januar 2016 (§ 12).
Konkurrenceklausul: betingelserne
En konkurrenceklausul er kun gyldig, når alle betingelser er opfyldt (§ 5):
- Medarbejderen har en helt særligt betroet stilling, eller I har aftalt rettighederne til en opfindelse, medarbejderen har gjort.
- Medarbejderen får skriftligt at vide, hvad i stillingen der gør klausulen nødvendig.
- Medarbejderen har været ansat uafbrudt i mindst 6 måneder.
- Medarbejderen får kompensation, så længe klausulen gælder.
- Klausulen gælder højst 12 måneder fra fratrædelsen.
- Oplysningerne gives skriftligt.
"Helt særligt betroet" er et snævert krav. Som udgangspunkt opfylder de fleste almindelige stillinger det ikke. En klausul, der går videre end nødvendigt i tid, sted eller indhold, er heller ikke bindende (§ 11, stk. 2).
Kundeklausul
En kundeklausul er kun gyldig, når (§ 6):
- den omfatter kunder, medarbejderen har haft forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder før opsigelsen,
- medarbejderen har været ansat uafbrudt i mindst 6 måneder,
- medarbejderen får kompensation, og klausulen gælder højst 12 måneder fra fratrædelsen,
- og oplysningerne gives skriftligt.
Siger medarbejderen op, eller afskediger I medarbejderen, skal I udlevere en liste over de kunder, klausulen omfatter (§ 6, stk. 2).
Kompensation
| Klausul | Pr. måned | Hvis medarbejderen får andet passende arbejde |
|---|---|---|
| Konkurrence- eller kundeklausul op til 6 mdr. | Mindst 40 % af lønnen | Mindst 16 % fra 3. til 6. måned |
| Konkurrence- eller kundeklausul op til 12 mdr. | Mindst 60 % af lønnen | Mindst 24 % fra 3. til 12. måned |
| Kombineret klausul op til 6 mdr. | Mindst 60 % af lønnen | Mindst 24 % fra 3. til 6. måned |
- Satsen regnes af månedslønnen på fratrædelsestidspunktet (§§ 8-9).
- Kompensationen for de første 2 måneder betales som et engangsbeløb senest ved fratrædelsen, uanset om medarbejderen får nyt arbejde (§ 8, stk. 3).
- Søger medarbejderen ikke aktivt andet passende arbejde, bortfalder retten til den løbende kompensation, men ikke engangsbeløbet (§ 8, stk. 5).
Når klausulen ikke gælder
- I opsiger uden rimelig anledning: opsiger I medarbejderen, uden at medarbejderen har givet rimelig anledning til det, er en konkurrenceklausul ikke gyldig. Medarbejderen har stadig krav på engangsbeløbet (§ 11, stk. 1). Reglen nævner ikke kundeklausuler.
- Berettiget bortvisning: klausulen kan opretholdes, men retten til kompensation bortfalder (§ 11, stk. 4).
- I opsiger klausulen: I kan opsige klausulen med 1 måneds varsel til udgangen af en måned (§ 10). Fratræder medarbejderen inden for 6 måneder efter, kan der stadig være krav på engangsbeløbet (§ 10, stk. 2).
Overenskomst og gamle klausuler
Reglerne om konkurrence- og kundeklausuler kan fraviges ved en overenskomst indgået af de mest repræsentative parter (§ 2). Klausuler aftalt før 1. januar 2016 følger de tidligere regler (§ 12).
Tavshedspligt er noget andet
En almindelig aftale om tavshedspligt er ikke en ansættelsesklausul efter loven, så lovens krav om kompensation gælder ikke for den. Forretningshemmeligheder er desuden beskyttet af lov om forretningshemmeligheder. Overvej derfor, om en tavshedspligt og en kundeklausul dækker jeres behov, før I bruger en konkurrenceklausul.
Bruger I en klausul, så sørg for, at I kan bevise, at medarbejderen har modtaget og accepteret den. Se guiden om elektronisk underskrift.
Spørgsmål og svar
Kan vi lave en konkurrenceklausul med en sælger?
Kun hvis stillingen er helt særligt betroet, og I skriftligt forklarer, hvad i stillingen der gør klausulen nødvendig (§ 5). En kundeklausul kræver ikke en særligt betroet stilling (§ 6) og passer derfor ofte bedre til en sælger.
Gælder klausulen, hvis vi opsiger medarbejderen?
Opsiger I, uden at medarbejderen har givet rimelig anledning til det, er en konkurrenceklausul ikke gyldig, men medarbejderen har stadig krav på engangsbeløbet (§ 11, stk. 1). Reglen nævner ikke kundeklausuler, så en kundeklausul gælder som udgangspunkt fortsat.
Hvad sker der med en klausul, der ikke opfylder kravene?
Den er ugyldig, for klausulerne er kun gyldige, når betingelserne er opfyldt (§§ 5-7). En konkurrenceklausul, der går videre end nødvendigt, er heller ikke bindende for medarbejderen (§ 11, stk. 2).
Vi har klausuler fra før 2016. Gælder de nye regler?
Nej. Loven gælder for klausuler aftalt fra 1. januar 2016. Ældre konkurrence- og kundeklausuler følger de tidligere regler (§ 12).