Opsigelse
Opsigelsesvarsel: hvor lang tid har I og medarbejderen?
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Det korte svar
- Funktionærer: 1 måned i de første 6 måneder, derefter 3 måneder, plus 1 måned for hvert tredje år, højst 6 måneder. Altid til fratræden ved udgangen af en måned (funktionærloven § 2).
- Medarbejderen selv: 1 måned til udgangen af en måned (§ 2, stk. 6).
- Timelønnede uden for funktionærloven: det, overenskomsten eller kontrakten siger.
- Kontrakt og overenskomst kan give længere varsler, men et kortere varsel end lovens holder ikke for en funktionær (§ 21).
Varseltrappen for funktionærer
Jeres varsel stiger med ancienniteten (funktionærloven § 2, stk. 2-3). Det er ancienniteten på fratrædelsesdagen, der tæller: fratrædelsen skal ligge inden for trinnet, ellers gælder det næste.
| Ansat ved fratræden | Jeres varsel | Ansat ved opsigelsen |
|---|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned | Under ca. 5 måneder |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder | Under 2 år og 9 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder | Under 5 år og 8 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder | Under 8 år og 7 måneder |
| 9 år eller mere | 6 måneder | Fra 8 år og 7 måneder |
Højre kolonne er en tommelfingerregel. Den passer, når ansættelsen begyndte den 1. i en måned. Startede medarbejderen midt i en måned, så regn på den konkrete fratrædelsesdag, eller brug beregneren.
Sådan regner I datoen
Opsigelsen af en funktionær skal være skriftlig og være modtaget senest den sidste dag i måneden. Så begynder varslet at løbe fra den 1. i næste måned (§ 2, stk. 7). Det er modtagelsen, der tæller, ikke afsendelsen.
Eksempel
En funktionær med 2 års anciennitet får opsigelsen 14. oktober 2026. Varslet er 3 måneder, og fratrædelsen bliver 31. januar 2027. Modtager hun den først 1. november, bliver det 28. februar 2027.
Beder medarbejderen om det, skal I skriftligt oplyse, hvorfor medarbejderen er opsagt (§ 2, stk. 7).
Når medarbejderen siger op
En funktionær skal give 1 måneds varsel til fratræden ved udgangen af en måned, uanset anciennitet (§ 2, stk. 6). I en aftalt prøvetid, hvor ansættelsen slutter inden 3 måneder, gælder kravet ikke.
I kan aftale et længere varsel for medarbejderen, men kun skriftligt og kun hvis jeres eget varsel forlænges tilsvarende (§ 2, stk. 6). Giver I medarbejderen 3 måneders varsel, skal jeres varsel som udgangspunkt forlænges med det samme, altså 2 måneder ud over lovens på hvert trin.
Timelønnede og andre uden for funktionærloven
For en medarbejder, der ikke er funktionær, fx en timelønnet håndværker, giver loven ingen fast varseltrappe.
- Med overenskomst: varslerne står i overenskomsten og stiger typisk med ancienniteten.
- Uden overenskomst: det, der står i kontrakten. Mange kontrakter henviser til funktionærlovens varsler, og så gælder trappen som en aftale.
- Står der intet: så er det usikkert, hvad der gælder. Skriv derfor altid varsler for begge parter i kontrakten. Ansættelsesbevisloven kræver det alligevel (§ 3, stk. 2, nr. 9).
Er I i tvivl om, hvorvidt medarbejderen er funktionær, så læs funktionær eller ej?
Aftalte varsler: længere er i orden, kortere ikke
Funktionærloven kan ikke fraviges til ugunst for funktionæren (§ 21). Et længere varsel i kontrakten er i orden; et kortere er det ikke. Loven giver selv nogle få undtagelser, fx:
- Prøvetid: 14 dages varsel, hvis ansættelsen slutter inden 3 måneder (§ 2, stk. 5). Se guiden om prøvetid.
- 120-dages-reglen: står det skriftligt i kontrakten, kan I opsige med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, når funktionæren har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal gives i direkte forlængelse af 120. sygedag og mens medarbejderen stadig er syg (§ 5, stk. 2).
- Kort, midlertidig ansættelse: er arbejdet af rent midlertidig karakter og varer ansættelsen højst 1 måned, kan I aftale, at varslet på 1 måned ikke gælder (§ 2, stk. 4).
Godtgørelse ved opsigelse, kort
- Fratrædelsesgodtgørelse: opsiger I en funktionær, der har været uafbrudt ansat i 12 eller 17 år, skal I ved fratrædelsen betale 1 eller 3 måneders løn (§ 2 a).
- Usaglig opsigelse: har funktionæren været ansat i mindst 1 år, og er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan medarbejderen få en godtgørelse. Den kan som udgangspunkt højst svare til lønnen i halvdelen af opsigelsesvarslet. Er medarbejderen fyldt 30 år, kan den være op til 3 måneders løn, efter 10 års ansættelse op til 4 og efter 15 år op til 6 måneders løn (§ 2 b).
Har I overenskomst?
Så kan overenskomsten have egne regler om varsler, godtgørelse og afskedigelsesnævn. Tjek den, før I opsiger.
Spørgsmål og svar
Tæller opsigelsesperioden med i ancienniteten?
Ja. Fratrædelsesdagen skal ligge inden for det trin på trappen, I bruger; ellers gælder det næste trin. Derfor skifter varslet allerede ved cirka 5 måneder, 2 år og 9 måneder, 5 år og 8 måneder og 8 år og 7 måneder, regnet på opsigelsesdagen.
Skal opsigelsen være skriftlig?
Ja, for en funktionær (funktionærloven § 2, stk. 7). Den skal være modtaget senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe. Beder medarbejderen om det, skal I skriftligt oplyse årsagen.
Gælder varslerne også ved en tidsbegrænset ansættelse?
En tidsbegrænset ansættelse slutter som udgangspunkt af sig selv. Kan den opsiges før tid, fordi I har aftalt det, gælder funktionærlovens varsler for en funktionær (funktionærloven § 2, stk. 1, 2. pkt.). Se guiden om tidsbegrænset ansættelse.
Vi har overenskomst. Hvad gælder så?
For timelønnede står varslerne typisk i overenskomsten. For en funktionær kan en overenskomst eller kontrakt give længere varsler, men som udgangspunkt ikke kortere end funktionærloven (§ 21). Tjek overenskomsten, før I opsiger.