Særlige ansættelser
Lærling eller elev: det er uddannelsesaftalen, der gælder
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Det korte svar
- Uddannelsesaftalen er en betingelse for uddannelsen og dækker både skole og oplæring (erhvervsuddannelsesloven § 48).
- Den skal være skriftlig, underskrevet senest ved start og laves på den godkendte formular (§ 52).
- En almindelig kontrakt kan højst være et supplement. Den må ikke ændre eller lægge noget til aftalens indhold uden det faglige udvalgs godkendelse (§ 52, stk. 2).
- De første 3 måneders oplæring er prøvetid. Derefter kan aftalen ikke opsiges (§ 60, stk. 1). Den kan som udgangspunkt kun hæves ved væsentlig misligholdelse eller bristende forudsætninger (§ 61).
Hvem det gælder
Elever og lærlinge på en erhvervsuddannelse, fx tømrer, elektriker, frisør, kontor eller detail. For at tage en lærling eller elev skal virksomheden være godkendt som oplæringssted til den konkrete uddannelse (§ 46). Det er det faglige udvalg for uddannelsen, der godkender oplæringssteder (§ 46 og § 38, stk. 6). Spørg det faglige udvalg eller erhvervsskolen, hvordan I bliver godkendt.
Uddannelsesaftalen
- Aftalen dækker alle skole- og oplæringsperioder i uddannelsen eller i et trin af den (§ 48).
- Den skal være skriftlig og underskrevet senest den dag, aftalen begynder (§ 52).
- Den laves på den godkendte formular (§ 52), fx den digitale blanket på lærepladsen.dk, og sendes til skolen, som registrerer den (uvm.dk).
- Er lærlingen under forældremyndighed, skal forældremyndighedens indehaver give samtykke (§ 53).
Hvor finder vi blanketten?
Ifølge Undervisningsministeriet kan aftalen laves på den digitale blanket på lærepladsen.dk, på pdf-blanketten fra uvm.dk eller på en egen digital blanket. Se kilderne.
Hvad en almindelig kontrakt kan bruges til
En ansættelseskontrakt kan ikke erstatte uddannelsesaftalen. Bruger I et supplerende dokument, må det ikke ændre eller lægge noget til formularens aftaleindhold uden det faglige udvalgs godkendelse (§ 52, stk. 2). Hold det derfor til praktiske forhold:
- Mødested, mødetider og kontaktperson.
- Personalepolitikker, fx om telefon, arbejdstøj og værktøj.
- Hvordan lærlingen melder sig syg.
Er I i tvivl, om noget hører til i aftalen, så spørg erhvervsskolen eller det faglige udvalg, før I bruger det.
Løn og vilkår
| Emne | Hvad der gælder |
|---|---|
| Løn | Mindst overenskomstens løn for uddannelsesområdet. Uden overenskomst fastsætter et lønnævn den (§ 55). |
| Skoleperioder | Aftalen skal angive lønnen under både oplæring og skole (§ 55, stk. 1). |
| Øvrige vilkår | Overenskomster og lovgivning om ansættelsesvilkår gælder, så langt det passer med uddannelsen (§ 56). |
| Arbejdsopgaver | Kun undtagelsesvis arbejde uden uddannelsesmæssigt sigte (§ 56, stk. 2). |
For lærlinge under 18 år gælder desuden reglerne om unges arbejde; se Arbejdstilsynet.
Prøvetid og ophør
- Prøvetid: de første 3 måneder af oplæringstiden. Her kan begge parter opsige aftalen uden begrundelse og uden varsel. Skoleperioder tæller ikke med (§ 60, stk. 2).
- Fravær i prøvetiden: er lærlingen væk i mere end 1 måned af prøvetiden, fx på grund af sygdom eller barsel, forlænges prøvetiden tilsvarende (§ 60, stk. 3).
- Efter prøvetiden: aftalen kan ikke opsiges (§ 60, stk. 1). Den kan som udgangspunkt kun hæves ved væsentlig misligholdelse eller bristende forudsætninger, senest 1 måned efter, at I fik kendskab til forholdet (§ 61).
- Andre måder, aftalen kan slutte på: den bortfalder, hvis eleven udelukkes fra skoleundervisningen (§ 62), og Tvistighedsnævnet kan ophæve den (§ 65).
Prøvetiden adskiller sig altså fra en almindelig ansættelse. Se guiden om prøvetid for de almindelige regler.
Ved uenighed
En tvist mellem lærling og virksomhed går først til det faglige udvalg, der forsøger at finde en løsning. Lykkes det ikke, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet (§ 63). Nævnet kan ophæve aftalen og tilkende erstatning og godtgørelse, og dets afgørelse kan indbringes for domstolene inden for 8 uger (§ 65).
Spørgsmål og svar
Kan vi bruge vores almindelige kontraktskabelon til en lærling?
Nej. Uddannelsesaftalen er en betingelse for uddannelsen og skal laves på den godkendte formular (erhvervsuddannelsesloven §§ 48 og 52). Et supplerende dokument må ikke ændre eller lægge noget til formularens indhold uden det faglige udvalgs godkendelse (§ 52, stk. 2).
Kan vi opsige en lærling efter prøvetiden?
Nej. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges (§ 60, stk. 1). Den kan som udgangspunkt kun hæves ved væsentlig misligholdelse eller bristende forudsætninger, senest 1 måned efter, at I fik kendskab til forholdet (§ 61). Den kan også bortfalde (§ 62) eller ophæves af Tvistighedsnævnet (§ 65). Uenighed går først til det faglige udvalg og derefter Tvistighedsnævnet (§ 63).
Skal forældrene skrive under, når lærlingen er under 18?
Ja. Er lærlingen under forældremyndighed, kræver aftalen samtykke fra forældremyndighedens indehaver (§ 53).
Hvad skal en lærling have i løn?
Mindst den løn, der er fastsat i overenskomsten for uddannelsesområdet (§ 55). Er området ikke dækket af en overenskomst, fastsætter et lønnævn mindstelønnen.