Opsigelse
Prøvetid: hvad må I aftale, og hvad betyder den?
Opdateret 14. oktober 2026 · Ikke juridisk rådgivning
Det korte svar
- Prøvetid må som udgangspunkt højst vare 6 måneder (ansættelsesbevisloven § 6). En overenskomst kan have egne regler.
- En funktionær kan opsiges med 14 dages varsel, men kun hvis ansættelsen er slut inden 3 måneder fra første arbejdsdag (funktionærloven § 2, stk. 5).
- I en tidsbegrænset ansættelse må prøvetiden højst være en fjerdedel af ansættelsestiden, og der kan ikke aftales ny prøvetid ved forlængelse.
- For timelønnede uden for funktionærloven følger varslet i prøvetiden overenskomsten eller kontrakten.
Grænserne i loven
Prøvetid er ikke en særlig ansættelsesform. Medarbejderen er ansat fra første dag; prøvetiden ændrer først og fremmest, hvor hurtigt I kan skilles. To love sætter rammerne:
| Funktionær | Ikke funktionær | |
|---|---|---|
| Længste prøvetid | Som udgangspunkt 6 måneder | Som udgangspunkt 6 måneder |
| Jeres varsel i prøvetiden | Mindst 14 dage, hvis ansættelsen slutter inden 3 måneder | Det, overenskomsten eller kontrakten siger |
| Medarbejderens varsel | Intet lovbestemt varsel, hvis ansættelsen slutter inden 3 måneder | Det, overenskomsten eller kontrakten siger |
| Skal fremgå skriftligt (ansættelsesbevisloven) | Ja | Ja |
Skriftligheden kommer fra ansættelsesbevisloven: varigheden og vilkårene for en prøvetid skal stå i kontrakten senest 7 dage efter første arbejdsdag (§ 3, stk. 2, nr. 7). For en funktionær skal I desuden kunne bevise, at ansættelsen er sket på prøve (funktionærloven § 2, stk. 5).
Grænsen på 6 måneder er udgangspunktet. Ansættelsesbevisloven gælder kun for medarbejdere, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen (§ 1, stk. 1), og en overenskomst kan have egne regler om prøvetid (§ 1, stk. 5).
3-måneders-grænsen for funktionærer
Det er her, de fleste fejl sker. De 14 dage gælder ikke, fordi opsigelsen gives inden for 3 måneder. De gælder kun, hvis ansættelsen er slut inden 3 måneder fra første arbejdsdag.
Eksempel
Medarbejderen startede 1. marts. De første 3 måneder slutter 31. maj. Skal 14 dages varsel holde, skal medarbejderen have opsigelsen senest 17. maj. Får hun den 18. maj, gælder lovens almindelige varsel: 1 måned til udgangen af en måned, altså fratræden 30. juni.
Grænsen regnes i kalendertid fra første arbejdsdag. Ferie eller sygdom flytter den ikke. Vil I se datoerne for en bestemt medarbejder, så brug beregneren til opsigelsesvarsel.
Prøvetid ud over 3 måneder
I må gerne aftale op til 6 måneders prøvetid med en funktionær. Men efter de første 3 måneder gælder funktionærlovens almindelige varsel, som i de første 6 måneder er 1 måned til fratræden ved en måneds udgang (§ 2, stk. 2). En prøvetid på 4-6 måneder giver altså ikke et kortere varsel end loven i forvejen giver.
For en ikke-funktionær kan en længere prøvetid have betydning, hvis overenskomsten eller kontrakten knytter et særligt varsel til den.
Forlængelse af prøvetiden
Som udgangspunkt kan en prøvetid kun forlænges, hvis I aftaler det med medarbejderen, mens den stadig løber. En prøvetid kan ikke aftales med tilbagevirkende kraft.
- Den samlede prøvetid må som udgangspunkt ikke overstige 6 måneder (ansættelsesbevisloven § 6).
- For en funktionær gælder 14 dages varsel stadig kun, hvis ansættelsen slutter inden 3 måneder fra første arbejdsdag, uanset hvad I aftaler.
- Skriv forlængelsen ned. Den er en ændring af kontrakten (ansættelsesbevisloven § 5).
Prøvetid i en tidsbegrænset ansættelse
I en tidsbegrænset ansættelse må prøvetiden højst være en fjerdedel af ansættelsestiden og som udgangspunkt ikke mere end 6 måneder (ansættelsesbevisloven § 6, stk. 2). En ansættelse på 8 måneder kan altså højst have 2 måneders prøvetid.
Forlænger eller fornyer I ansættelsen, kan der ikke aftales en ny prøvetid (§ 6, stk. 3). Funktionærlovens regler om 14 dages varsel gælder fortsat ved siden af. Læs mere i guiden om tidsbegrænset ansættelse.
Timelønnede uden for funktionærloven
Er medarbejderen ikke funktionær, fx en timelønnet håndværker, giver loven ikke et bestemt varsel i prøvetiden. Har I overenskomst, står varslerne dér, og mange overenskomster har korte varsler i de første måneder. Uden overenskomst gælder det, I skriver i kontrakten, inden for grænsen på 6 måneder.
Er I i tvivl om, hvem der er funktionær, så læs funktionær eller ej?
Sådan skriver I det i kontrakten
Skriv varigheden og varslet for begge parter. Et eksempel for en funktionær:
Prøvetid
De første 3 måneder af ansættelsen er prøvetid. I prøvetiden kan virksomheden opsige ansættelsen med 14 dages varsel, og medarbejderen kan opsige ansættelsen med 14 dages varsel.
Opsigelsen skal ske, så ansættelsen ophører senest ved prøvetidens udløb. Herefter gælder funktionærlovens almindelige varsler.
Eksemplet er en hjælp til at komme i gang, ikke en færdig klausul. Har I overenskomst, så brug dens regler.
Spørgsmål og svar
Skal prøvetiden stå i kontrakten?
Ja. Prøvetid gælder kun, hvis den er aftalt, og for en funktionær skal I kunne bevise det (funktionærloven § 2, stk. 5). Ansættelsesbevisloven kræver desuden, at prøvetidens varighed og vilkår står skriftligt senest 7 dage efter første arbejdsdag (§ 3, stk. 2, nr. 7).
Kan vi opsige en funktionær på dag 89 med 14 dages varsel?
Nej. De 14 dage gælder kun, hvis ansættelsen er slut inden 3 måneder fra første arbejdsdag. Ellers gælder lovens almindelige varsel på 1 måned til udgangen af en måned. Brug beregneren til at se datoen.
Må en funktionær have 6 måneders prøvetid?
Ja, som udgangspunkt. Ansættelsesbevisloven tillader op til 6 måneder (§ 6), og en overenskomst kan have egne regler. Men efter de første 3 måneder gælder funktionærlovens almindelige varsel, så den lange prøvetid giver jer ikke et kortere varsel.
Bliver prøvetiden forlænget, hvis medarbejderen er syg?
Ikke af sig selv. For en funktionær regnes grænsen på 3 måneder fra første arbejdsdag, så fravær flytter den ikke. Lærlinge og elever har deres egne regler; se guiden om uddannelsesaftaler.