Tidsbegrænset ansættelse: slutdato, forlængelse og prøvetid

Ansættelsens slutning skal være fastsat ud fra objektive kriterier: en bestemt dato, at en bestemt opgave er færdig, eller at en bestemt begivenhed indtræffer (§ 3, stk. 2). Eksempler:

• Ansat til og med 31. marts 2027.
• Ansat, indtil projektet med ombygningen af butikken er afleveret.
• Ansat som barselsvikar, indtil den faste medarbejder vender tilbage.

Kontrakten skal oplyse den forventede varighed (ansættelsesbevisloven § 3, stk. 2, nr. 5). Loven gælder ikke for vikarer fra et vikarbureau, for elever på erhvervsuddannelser, eller når en overenskomst giver tilsvarende beskyttelse (§ 2).

En tidsbegrænset ansættelse slutter som udgangspunkt af sig selv, uden at nogen skal opsige den. Til gengæld kan den som udgangspunkt heller ikke opsiges før tid, medmindre I har aftalt det i kontrakten.

Har I aftalt adgang til opsigelse før tid, gælder funktionærlovens varsler for en funktionær (funktionærloven § 2, stk. 1, 2. pkt.). For andre gælder det, overenskomsten eller kontrakten siger.

Den første tidsbegrænsede ansættelse kræver ingen særlig begrundelse efter loven. Det gør fornyelserne: flere tidsbegrænsede ansættelser i træk må kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold (§ 5). Loven nævner som eksempler:

• Uforudsete forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov eller borgerligt ombud.
• Afslutning af en tids- eller opgavebestemt akkord.
• Løsning af en oprindeligt bestemt opgave af midlertidig karakter, herunder udbedring.

Loven sætter ikke et bestemt antal fornyelser for private virksomheder. Men fornyer I uden en objektiv grund, kan medarbejderen få en godtgørelse (§ 8).

Prøvetiden må højst være en fjerdedel af ansættelsestiden og som udgangspunkt ikke over 6 måneder (ansættelsesbevisloven § 6, stk. 2). Ved en ansættelse på 6 måneder er grænsen altså 1,5 måned. Ved forlængelse eller fornyelse kan der ikke aftales ny prøvetid (§ 6, stk. 3).

Mere om reglerne i guiden om prøvetid.

En tidsbegrænset ansat må ikke få dårligere vilkår end en sammenlignelig fastansat, alene fordi ansættelsen er tidsbegrænset, medmindre der er en objektiv grund (§ 4). Rettigheder, der optjenes over tid, gives forholdsmæssigt. I skal også fortælle tidsbegrænset ansatte om ledige stillinger i virksomheden (§ 6).

• Slutdato, opgave eller begivenhed, så det er klart, hvornår ansættelsen slutter.
• Om ansættelsen kan opsiges før tid, og med hvilket varsel.
• Prøvetid på højst en fjerdedel af ansættelsestiden, eller ingen.
• Ved fornyelse: den objektive grund, skrevet ned.
• Samme løn og vilkår som en fastansat i en tilsvarende stilling.