Gratis værktøj
Tjek din ansættelseskontrakt mod ansættelsesbevislovens 15 krav
Lavet til jer, der har en Word-kontrakt fra sidste år. Sæt teksten ind, og se, hvad loven kræver, som kontrakten ikke nævner. Alt sker i jeres egen browser.
Opdateret 21. oktober 2026 · Vejledning, ikke juridisk rådgivning · Teksten forlader ikke jeres browser
Værktøjet
Sæt teksten ind. Se, hvad der mangler.
Lovens 15 oplysninger, fire regeltjek og de to frister. Siger værktøjet måske, er det i tvivl, og så kigger I selv.
Værktøjet
Sæt teksten ind, og tryk på Tjek kontrakten. Så får I lovens 15 punkter som fundet, måske eller mangler, og fire regeltjek oveni.
Fristerne
Vælg første arbejdsdag, så regner vi de to frister ud: 7 kalenderdage for nr. 1–5, 7 og 10–12, 1 måned for resten (§ 3, stk. 1).
Ændringer senere: skriftlig besked senest den dag, de træder i kraft (§ 5). Se tillæg til kontrakten.
Værktøjet leder efter ord og kan tage fejl begge veje; derfor siger det måske, når det er i tvivl. Kontrakt eller overenskomst kan kræve mere end loven. Vejledning, ikke juridisk rådgivning.
Loven
De 15 oplysninger, kort.
Ansættelsesbevisloven § 3, stk. 2 opregner mindst 15 oplysninger. De fleste skal medarbejderen have senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten senest 1 måned efter (§ 3, stk. 1). Hele forklaringen står i guiden til loven.
| Nr. | Oplysningen | Senest |
|---|---|---|
| 1 | Parternes navne og adresser. Virksomhedens og medarbejderens navn og adresse. CVR-nummeret er ikke et krav, men gør det entydigt. | 7 dage |
| 2 | Arbejdsstedet. Adressen på arbejdsstedet, eller at der arbejdes på skiftende steder, og virksomhedens adresse. | 7 dage |
| 3 | Stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet. Stillingsbetegnelsen eller en kort beskrivelse af arbejdet. | 7 dage |
| 4 | Tiltrædelsestidspunkt. Den dag ansættelsen begynder. | 7 dage |
| 5 | Forventet varighed af en tidsbegrænset ansættelse. Slutdatoen, eller den begivenhed der afslutter ansættelsen. Gælder kun ved tidsbegrænset ansættelse. | 7 dage |
| 6 | Brugervirksomhedernes identitet. Hvilke brugervirksomheder vikaren sendes ud til. Gælder kun for vikarer, der udsendes af et vikarbureau. | 1 måned |
| 7 | Prøvetidens varighed og vilkår. Hvor lang prøvetiden er, og hvilket varsel der gælder i den. Gælder kun hvis der er aftalt prøvetid. | 7 dage |
| 8 | Betalt fravær (ferie, sygdom, barsel). Hvad der gælder for ferie og for løn under sygdom, eller en henvisning til loven. | 1 måned |
| 9 | Opsigelsesvarsler for begge parter. Varslet for begge parter, eller en henvisning til funktionærloven eller overenskomsten. | 1 måned |
| 10 | Løn, løndele og udbetalingsterminer. Lønnen, løndele som pension og tillæg, og hvornår den udbetales. | 7 dage |
| 11 | Normal arbejdstid og overarbejde. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og reglerne for overarbejde. | 7 dage |
| 12 | Garanterede timer, referencetimer og -dage samt varsel. Garanterede betalte timer, referencetimer og -dage, varsel før en vagt og frist for aflysning. Gælder kun ved helt eller overvejende uforudsigelig arbejdstid, fx tilkald. | 7 dage |
| 13 | Ret til uddannelse. Om medarbejderen har ret til uddannelse betalt af jer, også når svaret er nej. | 1 måned |
| 14 | Kollektive overenskomster og parterne bag dem. Hvilken overenskomst der gælder, og hvem parterne bag den er, eller at der ingen er. | 1 måned |
| 15 | Sociale sikringsinstitutioner, der modtager bidrag. Hvem der modtager pension og andre sociale bidrag, fx pensionsselskabet og ATP. Gælder når I indbetaler pension eller andre sociale bidrag. De fleste kontrakter nævner ATP. | 1 måned |
Punkt 5, 6, 7, 12 og 15 gælder kun, når betingelsen er opfyldt. For de fleste punkter må I henvise til loven eller overenskomsten i stedet for at skrive reglen ud (§ 3, stk. 4).
Ærligt
Det tjekker værktøjet ikke.
Overenskomsten
Værktøjet kender ikke jeres overenskomst. Den kan kræve mere end loven, og den kan erstatte lovens krav på nogle punkter.
Om vilkårene er rimelige
At et punkt står der, siger ikke, at det er lovligt eller fornuftigt. Et varsel på 3 dage er fundet, men ikke godt.
Formuleringernes kvalitet
Værktøjet leder efter ord. Det ser ikke, om en sætning er uklar, modsiger en anden eller mangler et forbehold.
Om kontrakten er leveret til tiden
Frist-beregneren viser de to datoer. Om medarbejderen faktisk fik kontrakten, ved kun I.
Scannede dokumenter
En PDF, der er et billede, giver ingen tekst at kopiere. Så viser værktøjet alt som manglende.
Næste skridt
Hvad gør I, hvis noget mangler?
Et enkelt punkt: skriv et tillæg
Et tillæg til kontrakten, som begge underskriver, retter det punkt, der mangler. Gratis skabeloner til lønstigning, nyt timetal og ny stilling står i guiden.
Flere punkter: lav en ny kontrakt
Vælg en skabelon, sæt jeres vilkår, og send den til underskrift på mobilen. Kontrollen læser med og siger til, hvis et af de 15 punkter mangler. Gratis til og med 2 medarbejdere, ingen kort.
Spørgsmål og svar
Det, folk spørger om.
Gemmer I teksten, jeg sætter ind?
Nej. Tjekket kører i din browser, og teksten bliver der. Den sendes ikke til Pactora eller nogen anden server, og vi gemmer ingenting, heller ikke i din browser. Lukker du siden, er den væk. Siden tæller et besøg som alle andre sider, uden cookies; se privatlivspolitikken.
Er resultatet juridisk rådgivning?
Nej. Værktøjet leder efter ord og formuleringer, og det kan tage fejl begge veje: et punkt kan stå der med andre ord, eller stå der uden at være rigtigt. Derfor siger det "måske", når det er i tvivl. Brug resultatet som en tjekliste, og spørg en rådgiver eller jeres arbejdsgiverforening, hvis I er i tvivl.
Gælder loven for os, når medarbejderen kun arbejder få timer om ugen?
Loven gælder for ansættelser på mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen målt over 4 uger, og for ansættelser uden garanterede timer uanset timetallet (§ 1). Under 3 timer er en kontrakt stadig en god idé: den fjerner tvivl om løn og varsler. Læs mere i guiden til ansættelsesbevisloven.
Hvad koster det at mangle en kontrakt eller et punkt?
Medarbejderen kan få en godtgørelse på op til 13 ugers løn, under skærpende omstændigheder op til 20 ugers løn (§ 13). Er manglen undskyldelig og uden konkret betydning, er loftet 1.000 kr. Det billigste er at rette det nu: et tillæg til kontrakten eller en ny kontrakt.
Virker det med kontrakter på engelsk?
Delvist. Værktøjet leder først og fremmest efter danske ord og kender kun de mest almindelige engelske (salary, notice period, probation, holiday). En engelsk kontrakt får derfor flere "mangler", end den fortjener. Lovens 15 punkter gælder også for den; brug listen ovenfor som tjekliste.
Hellere en kontrakt med alle 15 fra start?
Skabelonerne er bygget efter ansættelsesbevisloven, og kontrollen siger til, før I sender. Gratis til og med 2 medarbejdere, ingen kort.